Wanneer heeft u daar recht op?

U heeft recht op het jeugd–LIV voor elke werknemer die u in dienst heeft en die voldoet aan drie voorwaarden:

• De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
• De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat hoort bij het wettelijk minimumjeugdloon voor zijn leeftijd. De precieze bedragen moeten nog worden vastgesteld.
• Op 31 december 2017 is de werknemer 18, 19, 20 of 21 jaar.

Gemiddeld uurloon

Het gemiddelde uurloon is het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van een jaar (kolom 8 van de loonstaat) gedeeld door het aantal verloonde uren. Het is mogelijk om voor dezelfde werknemer een loonkostenvoordeel (bijvoorbeeld omdat deze arbeidsgehandicapt is) te claimen en tegelijkertijd ook in aanmerking te komen voor het jeugd–LIV.

Hoe hoog is de tegemoetkoming?

De hoogte van het jeugd–LIV hangt af van de leeftijd van de betreffende werknemer en het aantal verloonde uren.

Het jeugd–LIV over 2018 is hoger dan in 2019 als compensatie voor de gestegen loonkosten in de tweede helft van 2017.

Wat moet u doen?

U hoeft niets extra te doen om in aanmerking te komen voor deze tegemoetkoming. Als u gewoon goede loonaangiftes indient in 2018, dan is dat voldoende. Het invullen van het aantal verloonde uren is daarbij belangrijk. Een aparte aanvraag is niet vereist. Het UWV beoordeelt aan de hand van de loonaangiftes of u in aanmerking komt.

Hoe ontvangt u de tegemoetkoming?

U ontvangt de tegemoetkoming pas in 2019. U krijgt voor 15 maart 2019 een voorlopige berekening van het jeugd–LIV waarop u recht heeft. Tot 1 mei 2019 kunt u nog correcties indienen over 2018. Die worden dan nog verwerkt in de definitieve berekening van het jeugd–LIV dat u uiterlijk 1 augustus 2019 ontvangt. De uitbetaling vindt dan vervolgens uiterlijk 12 september 2019 plaats.